まずは、マイナビでエントリーをお願いいたします。その後、エントリーいただいた方へセミナーや選考情報をご案内いたします。

OB・OG社員のご紹介は行っておらず、自主的にOB・OG訪問などを実施された場合も、選考への影響はございません。当サイトの「社員インタビュー」「TOSOのキャリアプラン」や、マイナビの「先輩情報」に、先輩社員の声を数多く掲載しておりますので、ぜひご覧ください。少しでも当社の仕事内容や雰囲気が伝わりましたら幸いです。

当社では、人物重視の採用を行っておりますので、実績の有無に関わらず、少しでも興味をお持ちいただけましたら、マイナビでエントリーをお願いいたします。

入社までに必ず「普通自動車運転免許（AT可）」の取得をお願いいたします。
その他、必ず取得しておかなければならない資格は特にございません。入社後の研修で、インテリアや窓まわりについて知識を深めていただく機会を設けておりますので、まずは学生生活を大いに充実させていただきたいと思っております。
もしご興味があれば、出かけられた際に建物の窓まわりに注目していただいたり、インテリアや建築に関する資格の勉強をしていただいたりすると、入社後に役立つ機会があります。社内では「窓装飾プランナー」の資格を取得する人が増えております。

内定後のイベントを通して、内定者みなさまの考えをお伺いし、その上で、能力・適性、会社の人員計画を踏まえて配属を検討いたします。
みなさまがお持ちのスキルや適性を総合的に考慮して決定いたしますので、ご希望通りにならない可能性もあるということは念頭に置いていただきたいと思います。

総合職採用となりますので、異動・転勤が発生する可能性がありますが、「〇年で異動・転勤」と決まっているわけではなく、ご本人のキャリアや適性と会社の人員計画を考慮して決定いたします。職種や配属地によっても異動・転勤の頻度は異なります。
また、当社には「自己申告制度」があり、自身のキャリアを自律的に描く機会を用意しております。

総合職採用のため、入社後は様々な仕事を経験いただく可能性がございます。
例）営業職（ルート）入社 → ルート以外の営業、商品開発、マーケティング・販促、人事、経理など
技術職入社 → 商品設計・生産技術間の異動、商品開発、購買、品質保証、情報システムなど

定期的にジョブローテーションを行うことで、社員それぞれの適性に合致し、能力を最大限に発揮できる機会を提供していきます。また、年一回の「自己申告制度」にて、社員が会社に対して、自身のキャリアについて希望を伝えられる機会も用意しています。
キャリアについては、当サイト「TOSOのキャリアプラン」に先輩社員の事例を掲載しておりますので、ぜひともご覧ください。

特定の寮や社宅はありませんが、社内規程に基づき、ご自身で希望の物件をお選びいただいた上で、敷金・礼金、更新料・引越し代などを会社が負担する借上社宅制度がございます。また、転勤対象者は一時金などの手当の支給があるため、安心してお引越しいただけます。

入社時の新入社員研修の他、入社半年の振り返りを行う新入社員フォロー研修、営業職の新入社員を対象とした新入社員育成研修、若手社員を対象とした中堅社員研修、リーダー研修など、階層・職種・キャリアに応じ各種研修制度を整えております。
また、集合研修以外にも、通信教育へのサポートや、会社で定める資格を取得した社員への手当支給など、ご自身で能力を高めていただけるような制度もございます。

営業職や技術職をはじめ、事務職や開発職など様々な職種・部署で活躍しております。結婚後はもちろん、出産後も育児休業や育児短時間勤務制度を活用し、家事や育児と仕事を両立させながら活躍する女性が年々増えており、役員やマネージャーとなる社員もおります。（育児休業や育児短時間勤務制度については、当サイトの「福利厚生」をご確認ください。）

意欲的に自分から動くことができる、目標をもって粘り強く取り組むことができる方にぜひ来ていただきたいと考えております。当社は従業員600名規模の企業ですので、社員一人一人の活躍がダイレクトに会社全体に反映します。「自ら会社を動かしていきたい」、そんな方をトーソーは求めております。